Από την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό Τουρισμό ανακοινώθηκαν τα εξής:
Δεν έχει τελειωμό το πάρτι εργοδοτικής παραβατικότητας στον κλάδο μας.
Στην καταστρατήγηση των κλαδικών συμβάσεων και εργατικής νομοθεσίας εν γένει, στον ευτελισμό της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας έρχεται να προστεθεί και η πρακτική δυστυχώς μεγάλης μερίδας εργοδοτών που επιτάσσει παράλογες και αδιανόητες μεθοδεύσεις.
Συγκεκριμένα εργαζόμενος στην υποδοχή σε ξενοδοχείο στην ΚΩ του ζητείται από την εργοδοσία να επιστρέψει χρήματα στην εταιρεία γιατί δούλεψε 7ήμερο (κάτι που αποδεικνύεται από την κίνηση της ψηφιακής του κάρτας) και επειδή κατά την διάρκεια παράδοσης παραλαβής από βάρδια σε βάρδια υπάρχει απόκλιση στο 8ωρο και λόγω αυτού ζητάνε χρήματα πίσω!
Ερωτήματα προς το Υπουργείο Εργασίας:
Τελικά στην Ελλάδα επιτρέπεται η 7ήμερη εργασία;
Παρακολουθεί κάποιος από το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ τα ¨χτυπήματα¨ στις κάρτες;
Στην Νάξο τώρα καμαριέρα ξενοδοχείου προσελήφθη τον Ιούλιο με σύμβαση αορίστου (;) χρόνου (πως γίνεται εποχικής λειτουργίας επιχείρηση να προσλαμβάνει εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου χρόνου;) και την απέλυσε στις 18/09/2026 δήθεν λόγω πτώσης της πληρότητας, χωρίς να έχει καταφέρει να συγκεντρώσει τα 100 ένσημα που χρειάζονται για να θεμελιώσει επιδότηση ανεργίας, ενώ στην θέση της έχουν προσληφθεί άλλες εργαζόμενες χωρίς να έχει γίνει αναγγελία στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ!
Να σημειωθεί πως η εργαζόμενη για να κάνει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, πρέπει να μεταβεί στην Σύρο.
Είναι αυτονόητο πλέον πως το Υπουργείο Εργασίας πρέπει να πάρει θέση απέναντι στα φαινόμενα αυτά και να σταματήσει να πετά το μπαλάκι στην ανεξάρτητη αρχή Επιθεώρησης Εργασίας!
Η ΠΟΕΕΤ σήμερα θα προσκομίσει τόσο στο Υπουργείο Εργασίας όσο και στην Επιθεώρηση Εργασίας τα στοιχεία που έχουμε στην διάθεση μας για τις δύο αυτές περιπτώσεις και κάνουμε έκκληση στην Υπουργό Εργασίας κα. Κεραμέως,
dimokratiki.gr
