ΚΕΝΤΡΙΚΗ 3

Οδηγίες και διευκρινίσεις για την ορθή εφαρμογή των διατάξεων του ν. 5316/2026 σχετικά με τη μισθολογική διαφάνεια, την ίση αμοιβή μεταξύ γυναικών και ανδρών παρέχει εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ενόψει της έναρξης ισχύος των σχετικών ρυθμίσεων την 1η Νοεμβρίου 2026.Θα ακολουθήσει και υπουργική απόφαση που θα προβλέπει διοικητικές κυρώσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας σ όταν μια επιχείρηση δεν εφαρμόζει την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών για παροχή εργασίας ίσης αξίας.Τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις από 1η Νοεμβρίου 2026:Καταρτίζουν γραπτή μισθολογική δομή με σαφείς κατηγορίες εργαζομένων, επίπεδα αμοιβών και επιμέρους στοιχεία αμοιβής.Καθορίζουν αντικειμενικά κριτήρια για την αξιολόγηση των θέσεων, όπως δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας και, όπου δικαιολογείται, αρχαιότητα.Καταγράφουν χωριστά βασικές/τακτικές αποδοχές και συμπληρωματικές ή μεταβλητές αμοιβές, όπως μπόνους, προμήθειες και υπερωρίες.Ενημερώνουν τους εργαζομένους για τα κριτήρια καθορισμού της αμοιβής και της μισθολογικής εξέλιξης.Γνωστοποιούν στους υποψηφίους πριν από τη συνέντευξη την αρχική αμοιβή ή το εύρος της και την τυχόν εφαρμοζόμενη συλλογική σύμβαση.Αποφεύγουν κάθε κριτήριο ή αναφορά σε αγγελίες και διαδικασίες πρόσληψης που μπορεί να οδηγήσει σε άμεση ή έμμεση διάκριση λόγω φύλου.Για επιχειρήσεις με 100 και άνω εργαζομένουςΥπολογίζουν τον μέσο αριθμό εργαζομένων του προηγούμενου έτους για να διαπιστώσουν αν υπάγονται στις πρόσθετες υποχρεώσεις.Συγκεντρώνουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα ανδρών και γυναικών, τόσο στις βασικές όσο και στις μεταβλητές αποδοχές.Καταγράφουν την κατανομή ανδρών και γυναικών στα μισθολογικά τεταρτημόρια και ανά κατηγορία εργαζομένων.Παρέχουν στους εργαζομένους και στους εκπροσώπους τους τα προβλεπόμενα στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων.Διατηρούν διαθέσιμα τα σχετικά στοιχεία για την Επιθεώρηση Εργασίας και τον Συνήγορο του Πολίτη, όταν ζητηθούν. Η προθεσμία παροχής των σχετικών στοιχείων είναι δύο μήνες.Τι δικαιώματα αποκτά οι εργαζόμενος:Μπορεί να ζητήσει εγγράφως το δικό του επίπεδο αμοιβής και τα μέσα επίπεδα αμοιβής, ανά φύλο, των εργαζομένων που κάνουν ίδια ή ίσης αξίας εργασία.Ο εργοδότης πρέπει να απαντήσει εντός δύο μηνών.Μπορεί να ζητήσει πρόσθετες διευκρινίσεις εάν τα στοιχεία που έλαβε είναι ελλιπή ή ανακριβή.Δεν μπορεί να εμποδιστεί να γνωστοποιήσει την αμοιβή του όταν η γνωστοποίηση αποσκοπεί στη διασφάλιση της αρχής της ίσης αμοιβής.Σε περίπτωση παραβίασης μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας, στον Συνήγορο του Πολίτη ή στα δικαστήρια.Σε περίπτωση που αποδειχθεί παραβίαση, μπορεί να αξιώσει πλήρη αποκατάσταση της ζημίας, συμπεριλαμβανομένης της ηθικής βλάβης, χωρίς ανώτατο όριο.Το κρίσιμο όριο του 5%Για επιχειρήσεις άνω των 100 εργαζομένων, εάν προκύψει μισθολογική διαφορά τουλάχιστον 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών σε συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων, αυτή δεν οδηγεί αυτομάτως σε παράβαση. Εξετάζεται εάν η διαφορά δικαιολογείται από αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.Εάν δεν δικαιολογείται και δεν διορθωθεί μέσα σε έξι μήνες, ενεργοποιείται η διαδικασία κοινής αξιολόγησης αμοιβών με τη συμμετοχή εργοδότη και εκπροσώπων των εργαζομένων. Μετά την αξιολόγηση, οι αδικαιολόγητες διαφορές πρέπει να διορθωθούν εντός ενός έτους.Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί την παροχή πληροφοριών όταν το αίτημα είναι προδήλως δυσανάλογο ή καταχρηστικό, ιδίως λόγω του επαναλαμβανόμενου χαρακτήρα του. Ως τέτοιο θα μπορούσε να θεωρηθεί αίτημα που επανυποβάλλεται σε τακτική βάση παρόλο που έχει ικανοποιηθεί ή αίτημα που αφορά σε κατηγορίες εργαζομένων που δεν εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας με τον αιτούντα. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει τις πληροφορίες μέσω του Συνηγόρου του Πολίτη, ο οποίος κρίνει τη βασιμότητα του αιτήματος,eleftherostypos.gr

Ένας 51χρονος Ιρακινός κρατούμενος δέχθηκε 15 μαχαιριές μέσα στο προαύλιο των φυλακών της Κω το απόγευμα της Τετάρτης 7 Οκτωβρίου 2026. Την επίθεση έκανε ένας 26χρονος Ιρανός, κρατούμενος στο ίδιο κατάστημα, ο οποίος κρατούσε αυτοσχέδιο μαχαίρι με λάμα 7 εκατοστών. Ο 51χρονος νοσηλεύεται και ο 26χρονος κατηγορείται για απόπειρα ανθρωποκτονίας.Σύμφωνα με πληροφορίες της «δημοκρατικής», όλα έγιναν τις απογευματινές ώρες της Τετάρτης στον προαύλιο χώρο των φυλακών της Κω. Εκεί ο 26χρονος Ιρανός επιτέθηκε στον 51χρονο Ιρακινό με το μαχαίρι που κρατούσε και τον χτύπησε 15 φορές.Δράστης και θύμα είναι και οι δύο αλλοδαποί κρατούμενοι του ίδιου καταστήματος, με διαφορά ηλικίας 25 ετών. Τα αίτια της επίθεσης δεν έχουν γίνει γνωστά.Το όπλο της επίθεσης ήταν αυτοσχέδιο μαχαίρι με λάμα μήκους 7 εκατοστών, το οποίο ο 26χρονος Ιρανός είχε στην κατοχή του μέσα στη φυλακή.Ο 51χρονος Ιρακινός νοσηλεύεται μετά τον τραυματισμό του. Ο 26χρονος Ιρανός κατηγορείται για απόπειρα ανθρωποκτονίας σε βάρος του 51χρονου συγκρατουμένου του. Η διαδικασία ενώπιον της Εισαγγελίας της Κω έχει ήδη κινηθεί.Πηγή: dimokratiki.gr

Με στόχο τη γνωριμία των νέων ανθρώπων με τη Βυζαντινή Μουσική, αλλά και τη διατήρηση μιας παράδοσης που αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της Ορθόδοξης Εκκλησίας, ξεκίνησε σήμερα, Πέμπτη 8 Οκτωβρίου, ο νέος κύκλος μαθημάτων Βυζαντινής Μουσικής υπό την αιγίδα της Ιεράς Μητροπόλεως Κώου και Νισύρου.Η έναρξη των μαθημάτων σηματοδοτεί την επιστροφή στις αίθουσες για όσους επιθυμούν να γνωρίσουν και να διδαχθούν την εκκλησιαστική μουσική, μέσα από μια παράδοση που παραμένει ζωντανή και συνεχίζει να μεταδίδεται από γενιά σε γενιά.Τη διδασκαλία και τη διεύθυνση των μαθημάτων έχει ο Καθηγητής Μουσικής, Πρωτοψάλτης και Πρόεδρος του Συλλόγου Ιεροψαλτών Κω «Άγιος Ιωάννης ο Ναύκληρος», κ. Γιώργος Σακέλλης, με την εμπειρία και τη γνώση του να αποτελούν σημαντικό μέρος της προσπάθειας για τη συνέχιση και την ανάδειξη της Βυζαντινής Μουσικής στο νησί.Η φετινή έναρξη πραγματοποιείται λίγες ημέρες πριν από την Κυριακή του Σπορέως, στις 11 Οκτωβρίου, η οποία σηματοδοτεί παραδοσιακά την έναρξη του νέου κύκλου για μια σειρά από εκκλησιαστικές δράσεις, κατηχητικές συνάξεις και σχολές που λειτουργούν υπό τη Μητρόπολη.