ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

Την πλήρη αναμόρφωση της διαδικασίας μετάκλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες προβλέπει το νομοσχέδιο του υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου που δόθηκε σε δημόσια διαβούλευση καθώς, μεταξύ άλλων, καθιερώνει ενιαία άδεια διαμονής και εργασίας, μέσω μίας μόνο διοικητικής πράξης.Παράλληλα, για πρώτη φορά, επιτρέπεται σε Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) να λειτουργούν ως εργοδότες στη διαδικασία μετάκλησης, διευρύνοντας τις δυνατότητες κάλυψης των τεράστιων κενών στην ελληνική αγορά εργασίας, που βάσει των υπολογισμών, ενδέχεται να ξεπερνούν και τις 300.000.Με στόχο μάλιστα να “τρέξουν” μεγάλα δημόσια ή στρατηγικά έργα, με το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου θεσπίζεται ειδικό καθεστώς μετάκλησης για εργαζόμενους σε αυτά, ανεξαρτήτως κύκλου εργασιών της εταιρείας.Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής εξειδίκευσης, εισάγοντας νέες κατηγορίες εθνικών θεωρήσεων, όπως tech visa και talent visa, καθώς και ρυθμίσεις για επισκέπτες καθηγητές, ενώ επιταχύνονται οι προξενικές διαδικασίες με απλοποίηση των διαδικασιών σε επιλεγμένες περιπτώσεις. Παράλληλα, αυξάνεται η διάρκεια ισχύος της άδειας διαμονής εργαζομένων υψηλής ειδίκευσης (Blue Card).Έτσι, το προωθούμενο νέο πλαίσιο καθιερώνει ενιαία άδεια διαμονής και εργασίας, μέσω μίας μόνο διοικητικής πράξης. Ο εργαζόμενος δεν θα χρειάζεται πλέον ξεχωριστές εγκρίσεις για εργασία και διαμονή. Η αίτηση εξετάζεται από «υπηρεσία μίας στάσης» και η απόφαση πρέπει να εκδίδεται εντός 90 ημερών, με περιορισμένες δυνατότητες παράτασης.Η μετάκληση μπορεί να γίνεται ακόμη κι αν ο εργαζόμενος διαμένει ήδη νόμιμα στην Ελλάδα με άλλη άδεια, χωρίς υποχρεωτική έξοδο από τη χώρα.Μάλιστα, από τις «πολλαπλές άδειες» και τα διακριτά στάδια που απαιτούνται σήμερα (έγκριση, βίζα, άδεια διαμονής, άδεια εργασίας), πάμε στην ενοποίηση της διαδικασίας.Ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα αλλαγής εργοδότη μετά τους πρώτους 6 μήνες απασχόλησης ή νωρίτερα, σε περίπτωση παραβίασης των όρων εργασίας ή απόλυσης, ενώ η ανεργία δεν οδηγεί αυτομάτως σε ανάκληση της άδειας, εφόσον είναι περιορισμένη χρονικά.Όπως επισημαίνει ο CEO της WorkInGreece Βαγγέλης Κανελλόπουλος, το νέο πλαίσιο εναρμονίζει τη χώρα μας με την Οδηγία της ΕΕ 2024/1233, αυστηροποιεί ελέγχους και κυρώσεις για παράνομες πρακτικές, εισάγει νέες κατηγορίες νόμιμης εργασιακής μετανάστευσης, χωρίς όμως να επιλύει το κρίσιμο ζήτημα της ταχύτητας, της προβλεψιμότητας και της λειτουργικότητας της μετάκλησης.Σύμφωνα με τον κ. Κανελλόπουλο, που μέσω της εταιρείας ανθρωπίνου δυναμικού εξειδικεύεται στη μετάκληση εργαζόμενων από τις τρίτες χώρες, στα θετικά του νομοσχεδίου είναι η κατάργηση της διπλής διαδικασίας για έκδοση άδειας διαμονής και άδειας εργασίας, η δημιουργία ενός πιο ξεκάθαρου νομικού πλαισίου για εργαζόμενους και εργοδότες και η μείωση, θεωρητικά, των απαιτούμενων διοικητικών πράξεων.Έτσι, ορίζεται ρητά ανώτατο όριο εξέτασης των φακέλων σε 90 30 ημέρες. Βέβαια, σύμφωνα με τους ανθρώπους της αγοράς, στην πράξη, η συνολική διάρκεια παραμένει απροσδιόριστη και εξαιρετικά υψηλή (max 4 μήνες αντί για 1-2 μήνες).Στα θετικά του νομοσχεδίου συγκαταλέγεται επίσης η ρητή αναφορά στα δικαιώματα των εργαζόμενων, καθώς επισημαίνεται ότι οι εργαζόμενοι από τρίτες χώρες απολαμβάνουν ίση μεταχείριση σε αμοιβές, ωράρια και συνθήκες εργασίας, πρόσβαση στην κοινωνική ασφάλιση, συνδικαλιστικά δικαιώματα και σαφείς διαδικαστικές εγγυήσεις και δικαίωμα προσφυγής.Ιδιαίτερα σημαντική θεωρείται η εισαγωγή ειδικών κατηγοριών θεωρήσεων και αδειών διαμονής για εργαζόμενους υψηλής ειδίκευσης (Tech / Talent), μεγάλα έργα και στρατηγικές επενδύσεις, startups και καινοτόμες επιχειρήσεις καθώς και επενδυτικά έργα ειδικού καθεστώτος.Σύμφωνα με τον CEO της WorkInGreece, αν και ιδιαίτερα θετικό βήμα, έχει περιορισμένη πρακτική αξία για τη συντριπτική πλειονότητα της αγοράς, καθώς δεν εισάγει fast track ή δεσμευτικούς χρόνους Visa, δεν καλύπτει ουσιαστικά τον τουρισμό και την εποχική απασχόληση, δεν αφορά τον αγροτικό και μεταποιητικό τομέα και δεν επιταχύνει ανειδίκευτη και ημι-ειδικευμένη εργασία.Και βέβαια, ο κ. Κανελλόπουλος επισημαίνει ότι το βασικό πρόβλημα, η διαδικασία έκδοσης Visa, παραμένει άθικτο. Ο ρόλος των πρεσβειών δεν αλλάζει ουσιαστικά, δεν θεσπίζονται Μετρήσιμοι Δείκτες Απόδοσης ή χρονικά όρια για τα προξενεία, ενώ ό,τι εγκρίνεται στην Ελλάδα μπορεί να «κοπεί» στο εξωτερικό.Ο κ. Κανελλόπουλος, μιλώντας στο Εuro2day.gr, επισημαίνει παράλληλα κάποιες ακόμη ελλείψεις του νέου πλαισίου όπως η απουσία fast track διαδικασίας για σοβαρούς εργοδότες, αφού δεν υιοθετείται risk-based προσέγγιση. Επίσης, δεν προστατεύει την επένδυση του εργοδότη (εισιτήρια, νομικά, παράβολα) και δεν υπάρχει σύνδεση κόστους ↔ αξιοπιστίας ↔ ταχύτητας, με αποτέλεσμα να δημιουργείται το παράδοξο, ο σοβαρός εργοδότης να τιμωρείται με καθυστερήσεις.Αναφερόμενος στο όριο των 90 ή 120 ημερών, το χαρακτηρίζει εκτός πραγματικότητας ειδικά για τον τουρισμό, επισημαίνοντας ότι το ευρωπαϊκό θεσμικό πλαίσιο δεν έχει σχεδιαστεί για εποχικές οικονομίες όπως η ελληνική.Σύμφωνα με τον CEO της WorkInGreece, το σχέδιο νόμου ενώ ανοίγει τη μετάκληση στις ΕΠΑ δεν αναφέρει τα Ιδιωτικά Γραφεία Ευρέσως Εργασίας (ΙΓΕΕ). Ο κ. Κανελλόπουλος μάλιστα προτείνει την πρόβλεψη για αποκλειστική μεσιτεία από ΙΓΕΕ και ΕΠΑ, ευθυγραμμισμένη με ILO & ΕΕ, που προστατεύει εργαζομένους κι εργοδότες αλλά και τη διεθνή εικόνα της Ελλάδας.Απαντώντας, τέλος, στην ερώτηση τι δεν κάνει το σχέδιο νόμου, επισημαίνει πως δεν ψηφιοποιεί end-to-end τη διαδικασία, δεν θεσπίζει Μετρήσιμους Δείκτες Απόδοσης για υπηρεσίες και πρεσβείες, δεν επιτρέπει πιλοτικά fast track προγράμματα και δεν αξιοποιεί ουσιαστικά risk profiling, data και AI.Πηγή: euro2day.gr

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 10.000 άνεργων γυναικών, με έμφαση σε μητέρες ανήλικων παιδιών (έως 15 ετών) ετοιμάζεται να βγάλει «στον αέρα» η ΔΥΠΑ.Οι θέσεις κατανέμονται σε 5.000 πλήρους απασχόλησης και 5.000 μερικής απασχόλησης ανεξαρτήτως κατηγορίας ωφελούμενων, ενώ η δράση έχει προϋπολογισμό 101.813.625,00 ευρώ.Δικαιούχοι του προγράμματος είναι οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά οι εργοδότες που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα, με απαραίτητη προϋπόθεση να μην έχουν προβεί σε μείωση του προσωπικού τους κατά τη διάρκεια του τελευταίου τριμήνου πριν από την ημερομηνία ανάρτησης της εντολής κενής θέσης – δήλωσης προτίμησης – ελέγχου προϋποθέσεων (ημερολογιακά).Η προϋπόθεση περί μη μείωσης προσωπικού πρέπει να τηρείται και για το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία ανάρτησης της εντολής κενής θέσης, μέχρι την ημερομηνία έκδοσης της εγκριτικής απόφασης υπαγωγής της επιχείρησης στο πρόγραμμα. Σε περίπτωση που η επιχείρηση προχώρησε σε μείωση προσωπικού, αλλά έχει προβεί σε προγενέστερη νέα πρόσληψη υπαλλήλου μέσα στον ίδιο μήνα που έχει λάβει χώρα η μείωση, μπορεί να ενταχθεί στο πρόγραμμα.Επιχειρήσεις που διατηρούν υποκαταστήματα και επιθυμούν να προσλάβουν άτομα για να απασχοληθούν σε αυτά, αναρτούν εντολή κενής θέσης – δήλωσης προτίμησης – ελέγχου προϋποθέσεων ξεχωριστά για κάθε υποκατάστημα, στο αρμόδιο ΚΠΑ2.Οι όροι για τις ωφελούμενεςΩφελούμενες του προγράμματος είναι:άνεργες γυναίκες ηλικίας 18 ετών και άνω, εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο ανέργων της Δ.ΥΠ.Α. καιάνεργες γυναίκες ηλικίας 18 ετών και άνω, μητέρες ανηλίκων τέκνων ηλικίας έως 15 ετών, εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο ανέργων της Δ.ΥΠ.Α.Κατά την υπόδειξή τους οι ωφελούμενες, επιπρόσθετα, πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις:α. Να έχουν ολοκληρώσει τη διαδικασία εξατομικευμένης προσέγγισης και να έχουν συμφωνήσει σε Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης,β. να είναι Ελληνίδες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους μέλους της ΕΕ ή να είναι ομογενείς που έχουν δικαίωμα διαμονής και απασχόλησης στη χώρα μας ή πολίτες τρίτων χωρών που έχουν άδεια διαμονής για εξαρτημένη εργασία τουλάχιστον για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί το πρόγραμμα.Οι ωφελούμενες άνεργες δεν υποβάλλουν οι ίδιες αίτηση, αλλά υποδεικνύονται με συστατικό σημείωμα μόνο από την αρμόδια Υπηρεσία (ΚΠΑ2) όπου ανήκει η έδρα ή το υποκατάστημα που θα απασχοληθούν, σύμφωνα με τις ζητούμενες ειδικότητες, όπως έχουν δηλωθεί.Επιδότηση μισθούΟι δικαιούχοι εργοδότες επιχορηγούνται για κάθε άτομο πλήρους ή μερικής απασχόλησης που υπάγεται στο πρόγραμμα από την ημερομηνία πρόσληψής του και για χρονικό διάστημα δώδεκα μηνών, με δυνατότητα επέκτασης για 3 επιπλέον μήνες, ύστερα από αίτηση που υποβάλλει η δικαιούχος επιχείρηση εντός 30 ημερολογιακών ημερών από τη λήξη του δωδεκαμήνου.Επιδοτείται το μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος, συμπεριλαμβανομένων των μηνιαίων μικτών αποδοχών, των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών, καθώς και των επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόματος αδείας.Η επιχορήγηση για την αποζημίωση δαπανών του προγράμματος ανέρχεται σε ποσό που αντιστοιχεί σε ποσοστό από 70% έως 80% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, με ανώτατο όριο μεικτών μηνιαίων αποδοχών τα 1.256 ευρώ ανά θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης.Η επιχορήγηση ανά θέση εργασίας/ωφελούμενη πλήρους απασχόλησης ανέρχεται:• στο 70% του μοναδιαίου κόστους για την πρόσληψη άνεργων γυναικών εγγεγραμμένων στο ψηφιακό μητρώο της Δ.ΥΠ.Α. έως 12 μήνες ( 879,20 € μηνιαία επιχορήγηση)• στο 80% του μοναδιαίου κόστους (1.004,80 € μηνιαία επιχορήγηση) για την πρόσληψη:- μακροχρόνια ανέργων γυναικών, εγγεγραμμένων άνω των 12 μηνών στο ψηφιακό μητρώο της Δ.ΥΠ.Α. ή- άνεργων μητέρων ανήλικων τέκνων ηλικίας έως 15 ετών, εγγεγραμμένων στο ψηφιακό μητρώο της Δ.ΥΠ.Α.Για τις ωφελούμενες μερικής απασχόλησης (τουλάχιστον τετράωρης ημερησίως και πενθήμερης εβδομαδιαίως), ως ποσό επιχορήγησης για όλες τις κατηγορίες των ανέργων ορίζονται τα 680,00 €.Insider.gr

Από την ΠΟΕΕΤ ανακοινώθηκαν τα ακόλουθα:  Η ΠΟΕΕΤ σε συνεργασία με την νομική της υπηρεσία αποφάσισε να ζητήσει πειθαρχική αναφορά διερεύνησης ευθυνών κατά παντός υπευθύνου (κάτι που θα έπρεπε να κάνει το Υπουργείο Εργασίας) και το πόρισμα της έρευνας θα το καταθέσουμε στον αρμόδιο εισαγγελέα.Δυστυχώς η αναλγησία του Υπουργείου Εργασίας και το ¨πινγκ πονγκ¨ ευθυνών ανάμεσα σε Υπουργείο, ΔΥΠΑ, τραπεζικών ιδρυμάτων, ΕΛΤΑ δεν μπορεί να γίνει περαιτέρω ανεκτό από την πλευρά μας.Ας καταλάβουν πλέον οι ανεύθυνο – υπεύθυνοι πως δεν μπορούμε να επιβιώσουμε! Ζητούμε απαντήσεις για ποιον λόγο μείναμε τις ημέρες των γιορτών χωρίς χρήματα και ποιοι ευθύνονται γιαυτό;Η προσφυγή στην δικαιοσύνη είναι το ελάχιστο που οφείλουμε να κάνουμε απέναντι στουςσυναδέλφους μας.