ΚΕΝΤΡΙΚΗ 2

Αλλαγές στον τρόπο χορήγησης και διαχείρισης της ετήσιας κανονικής άδειας έφερε από την 1η Ιανουαρίου 2026 η αναμόρφωση της εργατικής νομοθεσίας, χωρίς να θίγεται ο βασικός κορμός των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Οι νέες ρυθμίσεις στοχεύουν κυρίως στην ενίσχυση της ευελιξίας, αλλά και στη μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις. Το πλαίσιο δίνει μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό της άδειας, διατηρώντας παράλληλα βασικές ασφαλιστικές δικλίδες ώστε να μην αλλοιώνεται ο σκοπός της, που είναι η ουσιαστική ξεκούραση.Ο εργαζόμενος αποκτά τη δυνατότητα, εφόσον το επιθυμεί, να κατανείμει την ετήσια άδειά του του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος. Η αλλαγή αυτή επιτρέπει καλύτερη προσαρμογή στις προσωπικές ανάγκες και στον οικογενειακό ή κοινωνικό προγραμματισμό.Τα ελάχιστα όριαΓια να αποφευχθεί η κατάχρηση της κατάτμησης θεσπίζονται υποχρεωτικά ελάχιστα όρια συνεχόμενης άδειας:Πενθήμερη εργασία: τουλάχιστον 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρεςΕξαήμερη εργασία: τουλάχιστον 6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.Η πρόβλεψη αυτή λειτουργεί προστατευτικά για τον εργαζόμενο ώστε η άδεια να μη «σπάει» σε μεμονωμένες ημέρες που δεν επιτρέπουν πραγματική αποφόρτιση.Το νέο πλαίσιο διατηρεί ως βασική αρχή τη συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Ο χρόνος χορήγησης της άδειας καθορίζεται με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης αλλά και τις επιθυμίες του μισθωτού.Παραμένει σε ισχύ το καθεστώς όπου ο εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί το μισό της άδειάς του σε χρόνο που ο ίδιος επιλέγει, ενώ το υπόλοιπο χορηγείται κατόπιν συνεννόησης. Σε περίπτωση διαφωνίας, η Επιθεώρηση Εργασίας συνεχίζει να παρεμβαίνει ως αρμόδιος φορέας.Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά την κατάργηση της υποχρέωσης προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.Από φέτος η καταχώριση της άδειας θα γίνεται απολογιστικά, εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της. Η αλλαγή μειώνει τη γραφειοκρατία, χωρίς να περιορίζεται η δυνατότητα ελέγχου από τις αρμόδιες Αρχές.Χρηματική αποζημίωσηΕπισημαίνεται ότι η ετήσια άδεια παραμένει αναφαίρετο δικαίωμα των εργαζομένων και πρέπει να εξαντλείται εντός του ημερολογιακού έτους εντός του οποίου θεμελιώνει το συγκεκριμένο δικαίωμα. Αν δεν δοθεί, μεταφέρεται, αλλά πρέπει να χορηγηθεί το αργότερο έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Αν τελικώς δεν ληφθεί, μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση ως εξής: εφόσον η άδεια δεν χορηγήθηκε με υπαιτιότητα του εργοδότη, τότε οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές αδείας αυξημένες κατά 100% (διπλάσιες). Τέλος, εάν δεν υπάρχει ευθύνη του εργοδότη, τότε καταβάλλεται το ποσό του μισθού που αντιστοιχεί στις ημέρες (υπόλοιπο) άδειας που δεν πήρε ο εργαζόμενος.Σύμφωνα πάντως με στοιχεία του ΟΟΣΑ που επεξεργάστηκε το Euronews, η Ελλάδα φαίνεται πως είναι στους ουραγούς της Ευρώπης όσον αφορά στις ελάχιστες ημέρες κανονικής άδειας αναψυχής αθροιζόμενες με τις επίσημες αργίες του κράτους. Ειδικότερα, σύμφωνα με τα εν λόγω στοιχεία, στην Ελλάδα οι εργαζόμενοι δικαιούνται κατ’ ελάχιστον 20 ημέρες κανονικής άδειας τον χρόνο, ενώ έχουν και περίπου 6 επίσημες αργίες το έτος, σύνολο 26 ημέρες εκτός δουλειάς. Ακόμη κι αν οι επίσημες αργίες μετρηθούν διαφορετικά και καταλήξει κανείς σε ένα άθροισμα 28 ημερών ανάπαυσης το έτος κατ’ ελάχιστον, και πάλι η Ελλάδα ανήκει στους ουραγούς της Ευρώπης, με το Ηνωμένο Βασίλειο και την Τουρκία να δίνουν στους μισθωτούς τους 28 ημέρες με αποδοχές «αποχής» από την εργασία.Πηγή: in.gr

Παρά την ένταση των πολεμικών συγκρούσεων στη Μέση Ανατολή ο προορισμός Ελλάδα εξακολουθεί να διατηρεί την δυναμική του σύφωνα με την Booking η οποία παραμένει αισιόδοξη για τη συνέχεια της χρονιάς. Όπως επισήμανε σε συνέντευξη τύπου χθες, ο Alessandro Callari, Regional Manager για Ιταλία, Ελλάδα, Μάλτα και Ισραήλ στη Booking.com, η Ελλάδα εμφανίζει ανθεκτικότητα, με βασικές αγορές όπως η Γερμανία, η Γαλλία και η Πολωνία να συνεχίζουν να τροφοδοτούν τη ζήτηση.Η κατάσταση χαρακτηρίζεται «volatile», ωστόσο τα μέχρι στιγμής στοιχεία δείχνουν θετική πορεία, με τη χώρα μας να συγκαταλέγεται στις ταχύτερα αναπτυσσόμενες αγορές του ομίλου, όπως πρόσθεσε ο εκπρόσωπος της Booking. Το ενδιαφέρον για ταξίδια στην Ελλάδα προέρχεται κυρίως από χώρες όπως η Γερμανία, το Ηνωμένο Βασίλειο, η Γαλλία κ.λ.π.Αισιόδοξος εμφανίσθηκε και σε ό,τι αφορά την πασχαλινή περίοδο, η εικόνα της οποίας είναι επίσης θετική. Οι Έλληνες ταξιδιώτες στρέφονται κυρίως σε προορισμούς εντός της χώρας, με αύξηση της ζήτησης για το διάστημα 6–12 Απριλίου σε σύγκριση με πέρυσι.Η εγχώρια αγορά αναδεικνύεται σε βασικό πυλώνα στήριξης του τουρισμού, ιδιαίτερα σε περιόδους διεθνούς αβεβαιότητας. Δημοφιλείς ελληνικοί προορισμοί αναδεικνύονται η Θεσσαλονίκη, τα Χανιά, το Ναύπλιο και τα Ιωάννινα, ενώ στο εξωτερικό ξεχωρίζουν πόλεις όπως η Ρώμη, το Παρίσι και η Βαρκελώνη.Αισιόδοξοι οι έλληνες ξενοδόχοιΑναφερόμενος στο μέλλον της ελληνικής τουριστικής αγοράς σημείωσε ότι τα στοιχεία δείχνουν ιδιαίτερα θετικές προοπτικές για τον ξενοδοχειακό κλάδο. Σύμφωνα με το European Accommodation Barometer 2025, οι Έλληνες επαγγελματίες του τουρισμού εμφανίζονται από τους πιο αισιόδοξους στην Ευρώπη όσον αφορά την οικονομική πορεία και τις μελλοντικές προοπτικές των επιχειρήσεών τους.Παράλληλα, τα ελληνικά ξενοδοχεία επενδύουν σημαντικά στο ανθρώπινο δυναμικό. Οι επιχειρήσεις φιλοξενίας σχεδιάζουν να προσλάβουν κατά μέσο όρο εννέα νέους εργαζομένους μέσα στους επόμενους δώδεκα μήνες, ενώ το 85% δηλώνει ότι σκοπεύει να αυξήσει το προσωπικό του. Ωστόσο, οι βασικές δυσκολίες που εντοπίζονται στην αγορά εργασίας είναι οι ακατάλληλες ώρες εργασίας, οι υψηλές μισθολογικές απαιτήσεις και η εποχικότητα των θέσεων.Η εταιρεία συνεχίζει να επενδύει στην τεχνολογία και ιδιαίτερα στην τεχνητή νοημοσύνη, σε συνεργασία με την OpenAI, με στόχο τη δημιουργία ενός «connected trip» – μιας ολοκληρωμένης ταξιδιωτικής εμπειρίας από την αναζήτηση μέχρι την κράτηση και τη διαμονή. Μέσω εργαλείων όπως το AI Trip Planner, επιδιώκει να προσφέρει εξατομικευμένες προτάσεις και να εξελιχθεί σε one-stop shop για τον ταξιδιώτη.Ικανοποίηση από την δικαστική απόφασηΠαράλληλα, η εταιρεία χαιρετίζει την πρόσφατη απόφαση του Δικαστηρίου του Άμστερνταμ σχετικά με τις ρήτρες ισοτιμίας, καθώς –όπως επισημαίνεται– δεν τις έκρινε παράνομες.Σημειώνεται ότι το δικαστήριο έκρινε ότι τα ξενοδοχεία δεν έχουν ακόμη προσκομίσει επαρκείς αποδείξεις ότι οι παλαιότερες ρήτρες ισοτιμίας τιμών της πλατφόρμας περιόριζαν τον ανταγωνισμό. Το δικαστήριο θα εξετάσει ανεξάρτητα τα στοιχεία της υπόθεσης, χωρίς να βασιστεί μόνο στις προηγούμενες αποφάσεις των γερμανικών αρχών ανταγωνισμού.Επίσης όπως πρόσθεσε Alessandro Callari, οι αγωγές που έχουν κατατεθεί αντιστοιχούν μόλις στο 0,1% των συνεργατών διαμονής στην Ευρώπη, στοιχείο που, σύμφωνα με την Booking.com, αντικατοπτρίζει τη γενικά θετική σχέση με το δίκτυό της.Η Booking.com, που ιδρύθηκε το 1996 στο Άμστερνταμ αριθμεί σήμερα πάνω από 31 εκατομμύρια καταχωρήσεις σε περισσότερους από 175.000 προορισμούς. Στην Ελλάδα, όπου δραστηριοποιείται από το 2008, συνεργάζεται με περισσότερους από 100.000 παρόχους καταλυμάτωνΠηγή: ot.gr

Εδώ και μεγάλο χρονικό διάστημα, το Περιφερειακό Ιατρείο Ασφενδιού (Ζηπάρι) και το Περιφερειακό Ιατρείο Πυλίου παραμένουν χωρίς γιατρό, αφήνοντας τους κατοίκους των περιοχών αυτών χωρίς βασική φροντίδα υγείας.Η κατάσταση πλήττει κυρίως ηλικιωμένους και ευπαθείς ομάδες, που αναγκάζονται να καταφεύγουν σε ιδιώτες γιατρούς ακόμη και για βασικές ανάγκες, όπως συνταγογράφηση και απλές εξετάσεις. Παράλληλα, αυξάνεται η πίεση στο νοσοκομείο της Κω, το οποίο καλείται να καλύψει τα κενά.Οι κάτοικοι στερούνται πλέον στοιχειώδους ιατρικής περίθαλψης και επιβαρύνονται οικονομικά για υπηρεσίες που θα έπρεπε να παρέχονται δωρεάν από το δημόσιο σύστημα υγείας.Η υποστελέχωση των δομών αυτών αποτελεί αποτέλεσμα χρόνιας υποβάθμισης της δημόσιας Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας. Απαιτείται άμεση στελέχωση με ιατρικό προσωπικό, ώστε να διασφαλιστεί η απρόσκοπτη λειτουργία των ιατρείων και η ισότιμη πρόσβαση των κατοίκων σε υπηρεσίες υγείας.Η υγεία είναι δικαίωμα και όχι πολυτέλεια. Κασσιώτη ΔιονυσίαΠεριφερειακή Σύμβουλος Νοτίου Αιγαίου.Με την παράταξη «Ανοιχτοί Ορίζοντες στο Νότιο Αιγαίο»