Προσλήψεις με διαδικασίες fast track μέσω κινητού τηλεφώνου για συμβάσεις εργασίας διάρκειας έως 2 ημερών θα μπορούν να πραγματοποιούν επιχειρήσεις και εργοδότες για επείγουσες ανάγκες σε έκτακτο προσωπικό. Το νέο σύστημα προσδίδει μεγαλύτερη ευελιξία και λιγότερη γραφειοκρατία στην αγορά εργασίας, καθώς η αναγγελία πρόσληψης θα ολοκληρώνεται μέσα σε λίγα λεπτά μέσω της ειδικής εφαρμογής “Ergani app” για τους εργοδότες όπου θα καταχωρούν τα στοιχεία της πρόσληψης, και του “my Ergani app” για τους εργαζόμενους όπου θα μπαίνουν για να κάνουν αποδοχή της πρόσληψης.
Αντί για 3 βήματα που χρειάζονται για τις προσλήψεις, με τη νέα εφαρμογή θα απαιτείται μόνον 1 και μέσω κινητού τηλεφώνου.
Το νέο σύστημα προσλήψεων 48 ωρών παρότι έχει νομοθετηθεί εδώ και ένα χρόνο, με τον νόμο 5239/2025, εντούτοις τέθηκε σε λειτουργία μόλις χθες καθώς απαιτούσε τον συνδυασμό δύο εφαρμογών μέσω του συστήματος Εργάνη για εργοδότες και εργαζόμενους.
Στο υπουργείο Εργασίας, όπως πληροφορείται το Capital.gr, υπάρχουν ήδη σκέψεις για καθολική εφαρμογή του νέου συστήματος προσλήψεων σε όλες τις μορφές και συμβάσεις απασχόλησης του ιδιωτικού τομέα, καθώς η καινοτομία του νέου συστήματος είναι ότι καταργεί στην πράξη την υποβολή εντύπων και δικαιολογητικών.
Ποιους αφορούν
Οι συμβάσεις εργασίας των 2 ημερών καλύπτουν πρωτίστως τις επείγουσες ανάγκες προσωπικού στον τουρισμό και την εστίαση ιδίως σε περιόδους έντονης αύξησης της τουριστικής κίνησης όπως τα Σαββατοκύριακα ενώ θα μπορούν να αξιοποιηθούν σε υπηρεσίες κέιτερινγκ για κοινωνικές εκδηλώσεις (δεξιώσεις, γάμοι, κ.λπ.) σε διοργάνωση εκθέσεων, σε ανθοκομικές επιχειρήσεις, αλλά και σε επιχειρήσεις του βιομηχανικού κλάδου για έκτακτες ανάγκες.
Η ανανέωση αυτών των συμβάσεων (διαδοχική απασχόληση) δεν επιτρέπεται, καθώς έτσι παραβιάζεται επί της ουσίας η πενθήμερη ή εξαήμερη απασχόληση και επιπλέον σε τέτοιες περιπτώσεις δεν πρόκειται για επείγουσα ανάγκη. Αντιθέτως, επιτρέπεται ένας εργοδότης να απασχολήσει τον ίδιο εργαζόμενο για έκτακτη ανάγκη (π.χ. για τρία Σαββατοκύριακα) με τρεις συμβάσεις διήμερης απασχόλησης μέσα στο μήνα.
Αν ο εργαζόμενος βρεθεί να απασχολείται χωρίς να έχει γίνει η “Ψηφιακή Αναγγελία πρόσληψης για κάλυψη επειγουσών αναγκών”, σύμφωνα με τα ανωτέρω, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία με πρόστιμο 10.500 ευρώ.
Η σύμβαση μπορεί να είναι πλήρους ή μερικής απασχόλησης, ορισμένου χρόνου, έως δύο ημέρες την εβδομάδα. Οι αποδοχές καθορίζονται από τους ουσιώδεις όρους της σύμβασης, οι οποίοι δηλώνονται πριν από την έναρξη της εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μέσω της εφαρμογής “Ταχείας Πρόσληψης”.
Ο εργαζόμενος δικαιούται τις ίδιες αποδοχές που θα ελάμβανε οποιοσδήποτε εργαζόμενος για την ίδια εργασία, σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο, ή με την τυχόν εφαρμοζόμενη συλλογική σύμβαση.
Σε κάθε περίπτωση, οι αμοιβές λόγω και της εποχικής απασχόλησης θα είναι πολύ πάνω από το κατώτατο ημερομίσθιο των 41 ευρώ και θα καθορίζονται κυρίως με ελεύθερη διαπραγμάτευση εργαζόμενου και εργοδότη ανάλογα και με τις ώρες απασχόλησης.
3 βήματα σε 1
Η νέα ενιαία δήλωση συγκεντρώνει σε μία μόνο διαδικασία τρεις επιμέρους δηλώσεις: την Αναγγελία Έναρξης Εργασίας, τη Δήλωση Ψηφιακής Οργάνωσης Χρόνου Εργασίας και την Αναγγελία Λύσης Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου.
Παράλληλα, καταργείται η υποχρέωση ανάρτησης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ των βασικών όρων εργασίας καθώς και της έγγραφης ατομικής σύμβασης εργασίας κατά την πρόσληψη εργαζομένου και διατηρείται μόνο η υποχρέωση υποβολής της ήδη υπάρχουσας, “Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας”.
Η διαδικασία της ταχείας πρόσληψης γίνεται ως εξής:
*Ο εργοδότης εισέρχεται στο περιβάλλον της νέας εφαρμογής “Ergani app” για εργοδότες και καταχωρίζει ανάμεσα σε άλλα την ειδικότητα του εργαζόμενου που θα απασχολήσει, τις ημέρες και ώρες εργασίας, την αμοιβή και την ασφάλιση.
*Ο εργαζόμενος εισέρχεται στο περιβάλλον της εφαρμογής “myErgani app” όπου συμπληρώνει και επιβεβαιώνει τα προσωπικά του στοιχεία και μπορεί να δει τους όρους της σύμβασης και, εφόσον συμφωνεί, να την αποδεχθεί ψηφιακά.
*Ακολούθως, ο εργοδότης λαμβάνει ειδοποίηση για την συμπλήρωση από τον υποψήφιο εργαζόμενο, των προσωπικών του στοιχείων και προβαίνει στην οριστικοποίηση της Ψηφιακής Αναγγελίας χωρίς να απαιτείται καμία άλλη ενέργεια για την δήλωση της έναρξης και λήξης της απασχόλησης.
Στην περίπτωση αλλοδαπών, απαιτείται η επισύναψη των προβλεπομένων από την κείμενη νομοθεσία νομιμοποιητικών εγγράφων πρόσβασης στην αγορά εργασίας πολιτών τρίτων χωρών.
Πηγή: capital.gr
